martes, 1 de mayo de 2018

Defectos y Virtudes -VERSUS- Entrevista de Trabajo


Los procesos de selección y las entrevistas de trabajo hoy día son cada vez más difíciles, existe mucha competencia, muchos candidatos/as para un mismo puesto de trabajo y los reclutadores afinan hasta el más mínimo detalle. 

Durante la entrevista existen varios momentos y preguntas que ya son comunes y que suelen aparecer casi siempre, pero quizá una de las más predecibles, que continúa siendo una de esas que no se sabe cómo responder, es aquella en la que piden hablar sobre los defectos y las virtudes.

¿Por qué la preguntan?


Pone a prueba otras habilidades que se espera encontrar en un buen candidato/a para el puesto de trabajo. Por un lado, efectivamente busca poner a prueba su carácter y saber que tiene  conciencia de quién es y hacia dónde va profesionalmente. Esta temida pregunta es crítica a la hora de decidir si seguir evaluando al candidato/a para el puesto de trabajo, por lo que debes de prepararla muy bien y realizar un ejercicio de auto-conocimiento para poder responder correctamente.

 Es importante no decir los defectos como algo que hemos asumido y que ya no tenemos pensado mejorar, siempre exponlo y a continuación comenta lo que haces para mejorarlo, la clave está en poner esos defectos en positivo o como un área de mejora en el que estás trabajando. 

Es importante que recuerdes no hacer referencia a posibles defectos relacionados directamente con las competencias o funciones del puesto de trabajo al que estas postulando. Utiliza la lógica y piensa en defectos que no vayan a dar equivocadamente la impresión de que puedan causar problemas con tus funciones básicas en esa empresa. Es decir si el trabajo requiere trabajar en equipo, no vayas a decir que te consideras una persona muy testaruda y te quedes tan ancho/a.

Algunas ejemplos de contestar a esta temida pregunta transformando esos defectos en positivo, serían las siguientes:

  "A veces soy un poco impaciente, ya que me gusta que las cosas estén terminadas a tiempo, pero últimamente he mejorado este aspecto planificando de una forma más realista y con más antelación todas mis tareas cumpliendo con los compromisos propuestos." 


    "Creo que debo mejorar en el aspecto de delegar funciones a los demás, es algo que he venido mejorando y poniendo en práctica últimamente, antes asumía yo todo el trabajo"

 "Solía ser desorganizado; pero ahora, a través de determinada técnica y siendo consiente de mis habilidades de planificación realmente he mejorado"

     "Me cuesta hablar en público, soy tímido/a. Me pongo muy nervioso. Pero estoy trabajando en ello, me he apuntado a un curso que me prepara específicamente para este tipo de situaciones o las estoy trabajando por mi cuenta.

   “Soy un perfeccionista.” O “Trabajo demasiado. ”Mejor ni hacer referencia ya que puede ser una arma de doble filo”

Recuerda que todos tenemos defectos, no intentes aparentar ser una persona perfecta, lo que más van a valorar de ti en la entrevista de trabajo es que hayas sabido identificarlos, reconocerlos y que intentes mejorarlos. Ten conciencia  y prepara la entrevista, veras como irá mucho mejor de lo que esperabas. 

domingo, 4 de marzo de 2018

La FRONTERA entre la vida personal y profesional en las redes.



Como responsable del departamento de Recursos Humanos de la consultora Evoluciona Consulting y acostumbrado a navegar en redes para encontrar al mejor candidato a diferentes puestos de trabajo me lleva a la reflexión de que es necesario separar tu vida personal de la profesional en las redes. La principal razón, es para que tus publicaciones no afecten a tu trayectoria profesional o tu búsqueda de empleo. A veces una foto o un simple comentario pueden condicionar tu carrera. El claro ejemplo es Mariló Montero y sus continuos problemas con las redes sociales y como algunos comentarios o afirmaciones han acabado por enterrar su carrera profesional, en el siguiente enlace algún ejemplo de ello https://elpais.com/elpais/2012/10/24/gente/1351072210_071316.html 


 ¿Controlas lo que subes a la Red o eres de los que lo cuenta todo? ¿Sabes dónde está línea que no has de traspasar para que tus publicaciones no afecten a tu trayectoria profesional?

La clave está en saber diferenciar y dónde vas a publicar, tienes que saber que las redes sociales y lo que publicas no es café para todos, y que cada red social tiene su público, por lo que es bastante frecuente que andes mezclando unas con otras y esto puede llevarte a perder una oportunidad laboral. Incluso puedes perder tú puesto de trabajo por determinados comportamientos en redes, ya hay sentencias del tribunal superior de justicia que avalan despidos de trabajadore/as por ciertas publicaciones en redes.

Hay redes que son más personales, como Facebook, y otras más profesionales, como LinkedIn, por lo que si quieres profesionalizar tu perfil de Facebook o aprovechar su gran ventaja como canal de comunicación es aconsejable que te crees una página profesional o un perfil profesional. En esos casos, la frontera está clara. El problema se da en plataformas mixtas como Twitter o Instagram, repito separa “vida profesional y vida personal”

Mi consejo es que segmentes bien a tu público y tengas claro el objetivo de cada red para no mezclar vida personal y profesional porque los responsables de selección estaremos con la lupa observando tu comportamiento en redes sociales, lo que publicas, lo que dices, como lo dices, la hora a la que lo haces y la repercusión que tiene aquello que publicas. Recuerda las redes sociales no son un café para todos.

jueves, 4 de enero de 2018

Adaptarse o Desaparecer.



Aguantar la tempestad, las piedras del camino, afrontar lo que nos viene, aceptar las caídas, aprender de los errores y seguir caminando, es parte de la vida lo mires por donde lo mires.  Ahora depende de ti con la actitud que afrontes estas situaciones. Adaptarse a las nuevas circunstancias con flexibilidad, coraje, asumir el reto y calzarte tus nuevos zapatos, se llama ser RELISIENTE.

Es un termino que se utiliza en el campo de la psicología "Capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas"


Hay un proverbio Ruso que dice, "Caerse está permitido, levantarse es obligatorio"

Muchas veces, esos momentos duros nos hacen crecer y ver otra salida, por eso soy partidario de que en la vida hay que perderse para poder encontrarse. Esto es debido a que muchas cosas se nos escapan de las manos y por descontado vamos a recibir  desgracias y golpes inesperados. O nos adaptamos a esa nueva situación o desaparecemos.

Tener o desarrollar una buena competencia de Resilencia ayuda a que el ser humano se rehaga de sus caídas, se adapte con facilidad a la nueva situación y con esfuerzo, continúe caminando.

Recuerda y ten siempre presente que el mundo seguirá adelante, contigo o sin ti,  así que depende  de ti subirte a él, o quedarte atrapado,  sin rumbo y perdido en la nada. 



miércoles, 13 de diciembre de 2017

Lo bello de COMUNICAR


Cómo experto en el área de recursos humanos y especializado en competencias me he dado cuenta de lo bello que es comunicar, y no ha sido cosa de levantarme un día y llegar a esta conclusión. Ha sido más bien una casualidad provocada por una formación que estoy realizando en Lengua de Signos, la cual yo pensaba que formaba parte de la comunicación no verbal (proceso de comunicación en el que existe un envió y recepción de mensajes sin palabras, es decir mediante indicios, gestos y signos).

Inmediatamente dicha duda se la comente a la Intérprete de Lengua de Signos Española y Técnico en Educación Infantil (Araceli Guijarro),  y mi conclusión al respecto es que la lengua de signos tiene unas particularidades especiales que la encuadran realmente como comunicación no verbal. 

En primer lugar hay una razón fisiológica: el cerebro se divide en dos hemisferios, el izquierdo controla lo relacionado con la información lingüística y el derecho lo relacionado con la información espacio-situacional. Se ha demostrado que cuando una de estas áreas se ve afectada se produce una incapacidad al expresar o comprender un mensaje, y esto es independiente de si la persona utiliza una lengua oral o una lengua de signos. 

La persona que utiliza la lengua de signos también utiliza a la vez una comunicación no verbal.  Este uso ‘particular’ del lenguaje no impide utilizar elementos de la comunicación no verbal, como la postura que se adopta al interaccionar con alguien, lo ‘grandes’ que se hagan los signos, el uso del espacio, es decir todo es comunicación en uno u otro escenario. 

Lo bello de poder comunicar es que podemos romper barreras, no poner límites y sobre todo poder llegar a mas personas. en el siguiente video os lo demuestro. https://youtu.be/LmLNcx2a31k  Bello, verdad?


Al final cada forma de comunicar tiene sus diferencias. Por ejemplo, lengua de signos tiene una estructura lingüística propia. La lengua de signos española posee «parámetros», unidades mínimas en las que puede dividirse cada signo: configuración de las manos, orientación de la palma de cada mano, punto de contacto, localización, plano, movimiento, dirección y componente no manual. También tiene unas normas en cuanto a la estructura sintáctica: se empieza por expresar lo general y se termina con lo específico, los verbos van al final, etc. Y la comunicación no verbal son gestos que hacemos de forma natural, sin querer. Por ejemplo; mirar a los ojos a una persona cuando hablas con ella, los movimientos de los brazos, la postura de nuestro cuerpo, etc. Al final obtenemos o interpretamos cierta información de dichas posturas o movimientos.

Como resultado final a esta experiencia tan gratificante sólo puedo decir que si una persona sorda tiene dificultades para comunicarse y le es más fácil utilizar su cuerpo para trasmitir el mensaje, principalmente usando las manos, esto debería ser una asignatura obligatoria en el colegio, para que así desde pequeños aprendamos una forma de comunicarnos con otras personas, por eso el título del post. Lo bello de comunicar. 








miércoles, 16 de agosto de 2017

Las afirmaciones menos creíbles en una entrevista de trabajo.

Tras la lectura del libro "El sentimiento Negativo" de (Risto Mejide) en su capítulo "Las 40 afirmaciones menos creíbles en una entrevista" quiero recoger en este post  las 10 con las que diariamente me encuentro cuando realizo procesos de selección. . 

Afirmaciones menos creíbles en una entrevista de trabajo:

1) No me echaron, me fui yo.
2) Allí he tocado techo.
3) Mi mayor defecto, mi tozudez (y te quedas tan ancho/a).
4) Soy demasiado exigente.
5) Me gusta tratar con todo tipo de gente.
6) Eso lo tengo un poco olvidado, pero aprendo rápido (no tienes ni idea).
7) Mis errores me sirvieron para aprender.
8) Mi sueldo era el doble de lo que me ofrecéis aquí. 
9) Me motiva mucho que me exijan.
10) Un placer. 

Al igual que observo diferentes y variados fallos de los candidatos/as a la hora de realizar la entrevista. También es normal, ya que no nos entrenan para esto cuando estamos en nuestra etapa de formación.  Así que cuando tengas una entrevista lleva a cabo los siguientes pasos, no aseguro que te vayan a contratar pero si será un entrenamiento para el futuro. Toma nota: 

Analiza la empresa: Es fundamental que investigues sobre la empresa que te va hacer la entrevista para que puedas contestar a la pregunta del entrevistador ¿Sabe a que nos dedicamos?. Es una pregunta fundamental y muy importante. Pero ojo, si la empresa es una ETT o una consultora de RR.HH, no te hará esta pregunta, así que en este caso mantén la boca cerrada. 

Identifica tus puntos fuertes y débiles: Ya que te harán la típica pregunta de (dime 3 defectos y 3 virtudes) Jamás de los jamases respondas....ufff ahora mismo no recuerdo ninguno.  La clave esta en hablar de 3 habilidades tuyas con respecto al puesto de trabajo y convertir tres defectos en virtudes o al menos que se puedan trabajar para mejorar. Nunca respondas como un defecto soy cabezon/a y te quedes tan ancho/a. 

Llega puntual: Si te han citado a una hora, lo conveniente es que llegues 5 o 10 minutos antes, no más. Posiblemente tengas que esperar porque estén entrevistando a otro candidato y eso hará que te pongas más nervioso/a y ya bastantes nervios traes de casa....

Cuida tu apariencia: Es muy importante que te vistas acorde al puesto de trabajo. Una vez entreviste a un candidato que no sabía si venía hacer una entrevista o se acababa de bajar del autocar de la playa, le faltaba la sombrilla. 

Se natural y escucha bien: Es muy importante que seas tu mismo/a y que escuches bien para responder a las preguntas del entrevistador y no respondas lo primero que se te pasa por la cabeza. 

No dudes, se positivo y mira al entrevistador a los ojos: Tu actitud frente a la entrevista va a ser evaluada en cada momento y estas son las tres claves para salvar preguntas complicadas que irán apareciendo. 

Y sobre todo no uses palabras rebuscadas, no respondas con evasivas, ni monosílabos, no esperes demasiado tiempo para responder,  no hables mal de anteriores trabajos, ni compañeros, ni jefes. 

Sólo me quede desearte suerte y que pongas en práctica estos consejos.