miércoles, 16 de agosto de 2017

Las afirmaciones menos creíbles en una entrevista de trabajo.

Tras la lectura del libro "El sentimiento Negativo" de (Risto Mejide) en su capítulo "Las 40 afirmaciones menos creíbles en una entrevista" quiero recoger en este post  las 10 con las que diariamente me encuentro cuando realizo procesos de selección. . 

Afirmaciones menos creíbles en una entrevista de trabajo:

1) No me echaron, me fui yo.
2) Allí he tocado techo.
3) Mi mayor defecto, mi tozudez (y te quedas tan ancho/a).
4) Soy demasiado exigente.
5) Me gusta tratar con todo tipo de gente.
6) Eso lo tengo un poco olvidado, pero aprendo rápido (no tienes ni idea).
7) Mis errores me sirvieron para aprender.
8) Mi sueldo era el doble de lo que me ofrecéis aquí. 
9) Me motiva mucho que me exijan.
10) Un placer. 

Al igual que observo diferentes y variados fallos de los candidatos/as a la hora de realizar la entrevista. También es normal, ya que no nos entrenan para esto cuando estamos en nuestra etapa de formación.  Así que cuando tengas una entrevista lleva a cabo los siguientes pasos, no aseguro que te vayan a contratar pero si será un entrenamiento para el futuro. Toma nota: 

Analiza la empresa: Es fundamental que investigues sobre la empresa que te va hacer la entrevista para que puedas contestar a la pregunta del entrevistador ¿Sabe a que nos dedicamos?. Es una pregunta fundamental y muy importante. Pero ojo, si la empresa es una ETT o una consultora de RR.HH, no te hará esta pregunta, así que en este caso mantén la boca cerrada. 

Identifica tus puntos fuertes y débiles: Ya que te harán la típica pregunta de (dime 3 defectos y 3 virtudes) Jamás de los jamases respondas....ufff ahora mismo no recuerdo ninguno.  La clave esta en hablar de 3 habilidades tuyas con respecto al puesto de trabajo y convertir tres defectos en virtudes o al menos que se puedan trabajar para mejorar. Nunca respondas como un defecto soy cabezon/a y te quedes tan ancho/a. 

Llega puntual: Si te han citado a una hora, lo conveniente es que llegues 5 o 10 minutos antes, no más. Posiblemente tengas que esperar porque estén entrevistando a otro candidato y eso hará que te pongas más nervioso/a y ya bastantes nervios traes de casa....

Cuida tu apariencia: Es muy importante que te vistas acorde al puesto de trabajo. Una vez entreviste a un candidato que no sabía si venía hacer una entrevista o se acababa de bajar del autocar de la playa, le faltaba la sombrilla. 

Se natural y escucha bien: Es muy importante que seas tu mismo/a y que escuches bien para responder a las preguntas del entrevistador y no respondas lo primero que se te pasa por la cabeza. 

No dudes, se positivo y mira al entrevistador a los ojos: Tu actitud frente a la entrevista va a ser evaluada en cada momento y estas son las tres claves para salvar preguntas complicadas que irán apareciendo. 

Y sobre todo no uses palabras rebuscadas, no respondas con evasivas, ni monosílabos, no esperes demasiado tiempo para responder,  no hables mal de anteriores trabajos, ni compañeros, ni jefes. 

Sólo me quede desearte suerte y que pongas en práctica estos consejos. 



sábado, 3 de junio de 2017

Tenemos que HABLAR.

Hay algo que no acabamos de hacer bien con respecto a la búsqueda de empleo. Voy más allá, hay algo que no estamos haciendo bien con respecto a nuestro desarrollo profesional. Buscar empleo no consiste en enviar CV a diestro y siniestro sin importar si cumplimos con los requisitos de la oferta, eso sólo hará que te desanimes más en tu búsqueda. 

Buscar empleo ya es un trabajo, aunque no remunerado, no vale con enviar un par de CV al día, es mucho más que eso. Tienes que investigar, estar en redes sociales, compartir contenido, generar contenido, interactuar, ect. Si aún no te has dado de alta en Linkedin, tenemos que hablar. Linkedin es una red profesional dónde se encuentran los profesionales de todos los sectores, así como las empresas que necesitan y demandan profesionales.

Así que tienes que estar, ya que al no estar dado/a de alta en esta red profesional, eres invisible para el 80% de los reclutadores. Los tiempos cambian y con ello la forma de buscar y seleccionar candidatos para los puestos de trabajo que las empresas necesitan. 

No pienses en  que un día te tocarán la puerta, Din Don!!!! Hola, soy su trabajo. Eso no existe, eso no pasa ni en la vida real, ni en las mejores películas de Hollywood.  Hablemos de estos sencillos pasos para el uso de Linkedin y tus posibilidades aumentarán. 

1) Foto de portada. Al darnos de alta en Linkedin, una de las primeras cosas que tenemos que hacer es incluir nuestra foto de portada. Pero ojo, esto no es una red para ligar, ni para hacer amigos, es una red profesional, por lo tanto cíñete a una foto donde medianamente vayas bien vestido/a y acorde para el puesto a cubrir o a tu perfil, a ser posible un fondo neutro, olvida los paisajes, los decorados, etc. 

2) Trabaja tu extracto. No cometas el gran error de copiar tu CV. Noooooooo! Para eso ya está el propio LinkedIn donde irás añadiendo tu experiencia, formación, reconocimientos, premios, etc. El extracto debe de ser como el tráiler de una película. Cuenta que te apasiona, que te gusta, que haces en el presente, pasado y futuro. Es tu oportunidad para enamorar al lector y que acceda a ver tu perfil completo. No desaproveches la oportunidad. Bajo mi puto de vista el extracto es una de las partes más importantes de esta red profesional. 

3) Experiencia profesional concreta y atractiva. No caigas en la vulgaridad de escribir tu antiguo puesto, limitándote sólo a poner la empresa, las fechas y nombrar tus funciones. Aprovecha esta oportunidad para contar tu experiencia, que competencias has desarrollado gracias a ese trabajo, que has aprendido, etc. Esto es tan sencillo como ligar.  

4) Incluye formas de contactar. Es muy importante que indiques las formas que los posibles reclutadores tienen para contactar contigo. Lo de hacer señales de humo ya no se lleva, ademas de contaminar el medio ambiente. 

5) Aporta contenido, recomienda y comparte. Si estas en LinkedIn es para aportar, no para ser un número más. Por el contrario si estas por estar, se convertirá en una relación de pareja que ya no da más de sí, hasta el punto que esta tan quemada la relación que se comparará a la pareja con  la frase típica "es un mueble de IKEA". Y finalmente acabarás abandonando esta gran red profesional llena de oportunidades por no saber sacarle provecho. Lo mismo que suele ocurrir con las parejas donde se acabo el amor, y no precisamente de tanto usarlo.  

6) Si te solicitan de contacto y lo aceptas envíale un mensaje. El contacto no te llegará en una carta perfumada a tu domicilio, por lo que es necesario que dediques unos 30 minutos al día para revisar tu perfil y actualizarlo. Y piensa bien que le vas a poner a ese contacto que te ha solicitado. No caigas en la típica frase, de gracias, nos leemos o gracias, nos seguimos. Eso es  más propio de Twitter que de esta red profesional. No olvides que cada red es distinta, por lo tanto sus usuarios también. 

7) Felicita a tus contactos por sus nuevos empleos. Para los melancólicos puedes felicitar a tu nuevo contacto por su nuevo empleo o por sus cumpleaños, así no echaras de menos al cara llibro y dedicarás algo más de tiempo a esta red profesional.


Si te soy sincero no vas a encontrar un trabajo mañana mismo por poner en práctica estos pequeños consejos, pero si abandonarás el bucle en el que te encuentras a la hora de buscar empleo y aumentarás tus posibilidades, tu visión y tus oportunidades de conocer a algún profesional que pueda darte la oportunidad  para abandonar el desempleo, o ver publicado en su apartado de EMPLEO alguno que se adapte a tu perfil. 

Suerte en tu búsqueda y no desesperes. 

lunes, 20 de marzo de 2017

Elevator Pitch para la entrevista de trabajo.

La idea básica y resumida del elevator pitch, es condensar un mensaje que llame la atención de alguien en pocos segundos o minutos, obteniendo como resultado, una entrevista o reunión con esa persona. Sería interesante aplicar esta técnica para la tan temida entrevista de trabajo. Estoy seguro de que si la aplicas, evitarás preguntas complicadas en la misma, como puedes ser las siguientes:

Resultado de imagen de killer Question¿Por qué debemos contratarte? El objetivo de esta pregunta es conocer tu experiencia profesional, conocimientos y competencias para el puesto. Cada vez que te presentes a una entrevista debes tener claro estos puntos además de hacer una reflexión sobre tu experiencia, conocimientos con respecto al puesto al que estas optando. 

¿Cuáles son tus virtudes y tus defectos? El objetivo es comprobar cuáles son tus debilidades con respecto al desempeño del puesto al que estas optando. Debes de intentar convertir los aspectos negativos en positivos o en todo caso que tus defectos o debilidades no afecten al desarrollo del puesto. 

¿Qué hiciste mientras estabas desempleado? El objetivo de esta pregunta es valorar tu capacidad para afrontar situaciones difíciles e imprevistas. No es una imagen pasiva y derrotista, ya que le trasmitirás al evaluador, que no tienes habilidades o competencias para afrontar cambios, situaciones difíciles o imprevistas. Un consejo para los periodos de desempleo, es seguir formándose, estar buscando empleo continuamente o realizar un voluntariado.

Bien, estas son algunas de las preguntas que el entrevistador suele realizar en las entrevistas y a menudo son un potente filtro para desestimar candidaturas debido a que el entrevistado no sabe afrontarlas. Utilizando la técnica del elevator pitch, este tipo de preguntas quedarán fuera de juego en la entrevista de trabajo.

Una vez dentro y formulada la típica afirmación del entrevistador: “Cuénteme”, acabas de montarte en el ascensor tienes lo que dura el viaje desde la planta 0 a la planta 10 para:

Imagen relacionada“Decir tu nombre”: Juan Ramírez Mariscal, Isabel Prieto Pérez, Carmen González Mendoza, Pedro Alcántara Rubio, etc.

"Tú etiqueta": soy abogado, psicólogo, fontanero, albañil, enfermero, etc.


“Palabra clave”: soy experto en derecho penal, soy experto en psicología infantil, soy experto en saneamientos industriales, soy experto en reformas, soy experto en enfermería geriátrica, etc.

“140 caracteres”: 5 años ejerciendo como abogado penalista y máster en derecho penal, 3 años en un hospital infantil como psicólogo y postgrado en psicología infantil, 10 años como fontanero y formación en derribo y técnicas de separación de hormigones, 8 años como albañil de una constructora con formación en construcción de hogares y chimeneas, 6 años en el hospital “X” y máster en enfermería clínica.

"Fortalezas": sería el momento de mostrar que fortalezas están directamente relacionadas con el trabajo en cuestión. Digamos que son competencias aplicadas al puesto de trabajo, como por ejemplo: gestión del tiempo, flexibilidad, gestión del conflicto, orientación al cliente, trabajo en equipo, liderazgo, etc.

Bien el viaje se ha acabado y has llegado a la planta 10...

Mantén confianza en ti mismo. Si no se cree en uno mismo o, al menos, no se aparenta, no conseguirá que el entrevistador crea en el candidato. No solo hay que ser bueno, sino que también hay que parecerlo.

Véndete como la mejor versión de ti mismo.

domingo, 15 de enero de 2017

Ya le llamaremos.

Cuantas veces has escuchado la frase de, ya le llamaremos, muchas gracias, buenas tardes......

Realizar una entrevista de trabajo no es tarea fácil, no consiste en sólo realizar una serie de preguntas. El candidato debe de hacerse las siguientes preguntas y ser capaz de responder a ellas, para saber si realmente la entrevista ha ido bien o se va a engañar durante unos días y encomendarse a la virgen de Guadalupe. 


¿Has realizado una entrevista y no sabes si te volverán a llamar para una segunda entrevista?¿Tienes una entrevista próximamente?¿Dudas de tu entrevista y la reacción del evaluador ante determinadas respuesta?¿Te has imaginado y preparado la entrevista?
  
Estas son algunas preguntas que nos hacemos nada más terminar de hacer una entrevista de trabajo. Ese período de tiempo, que va desde que te sientas en la silla para hacer la entrevista hasta que te llaman para darte una respuesta, si es que te llaman, experimentamos demasiadas emociones, subida de autoestima (confías en ti, en tus posibilidades y te obligas a pensar que ha ido muy bien la entrevista), bajada a los infiernos (tu pesimismo se apodera de ti, piensas que no sirves para nada, que has perdido el tiempo formándote, que nunca encontrarás trabajo). Estos estados los hemos experimentado todos, pero déjame decirte que como profesional de los RR.HH y mi experiencia tanto realizando entrevistas y siendo entrevistado, algunos trucos que puedes tomar como indicadores de la entrevista, para ahorrarte este viaje en la montaña Rusa de sensaciones y emociones.

1)      La entrevista es demasiado corta. No existe un tiempo marcado o definido para la entrevista, sin embargo considero que novecientos segundos son muy pocos para poder responder a las preguntas del entrevistador. Por lo tanto si en ese tiempo ya has terminado puede ser porque el evaluador no esté interesado en indagar tus competencias porque ya tiene información suficiente y sabe que no eres el perfil que busca.

2)      Observa su comunicación no verbal. Esta es una práctica habitual en las entrevistas de trabajo, el evaluador examina tu comunicación no verbal. Ahora es tu oportunidad para analizar tú la comunicación no verbal del entrevistador, es decir observa su mirada, su postura, el movimiento de sus cejas, etc.

3)      Incorporación al puesto. Debido a una falta de planificación por las organizaciones y la realización del proceso de selección las incorporaciones suelen ser urgentes. Por lo que si el entrevistador no se interesa por conocer tu disponibilidad para incorporarte, es una señal de que te ha descartado. Es muy importante planificar la selección y la entrevista, por lo que es fundamental diseñar el proceso de selección en base a un análisis de puesto de trabajo y realizar la descripción del puesto de trabajo para definir el perfil que estamos buscando.

4)  Ya le llamaremos. La típica frase de, ya le llamaremos, o nos pondremos en contacto con usted, en el caso de que continúe en el proceso de selección. Son dos de las frases más utilizadas por los entrevistadores cuando ya han descartado al candidato del proceso. Aunque la verdad por voluntad propia los entrevistadores deberían de dar feedback a los candidatos sobre si siguen o no dentro del proceso, no debemos olvidar que tratamos con personas y esas personas merecen saber que ocurre con su candidatura, para no caer en esa incertidumbre durante unos días.

5)      Preguntas poco profundas. Si el entrevistador no profundiza en tus logros, metas, objetivos profesionales, si no te realiza preguntas personales (sin invadir tu intimidad), posiblemente estas de paso y no te llamarán para una segunda entrevista.


6)      No te venden el puesto de trabajo. Si el entrevistador considera que el candidato es óptimo para el puesto de trabajo, comenzará a venderle el mismo, si durante tu entrevista apenas te hablan del puesto de trabajo es que has sido descartado del proceso de selección.



Estos indicadores no son verdades absolutas, pero si te pueden ayudar después de realizar la entrevista y así puedes decidir si comprar el billete para montarte en esa montaña Rusa o seguir con ánimo realizando procesos de selección. BUENA SUERTE.

Desde mi experiencia como Entrevistador/Evaluador, la entrevista de trabajo es una mera conversación entre dos personas. 




domingo, 18 de septiembre de 2016

Curriculum Vitae que se convierte en Mapa del tesoro.



En muchas ocasiones a los responsables de Recursos Humanos nos llegan documentos donde el título es Curriculum Vitae, pero después de una primera lectura, nos vemos frente a un documento con muchas letras, que acaban formando palabras y en algunas ocasiones carentes de significado. A veces pienso que no es un Curriculum vitae, más bien es el mapa del tesoro. 



Elimina de tu CV lo siguiente ya que no aporta nada al mismo, puede confundir, marear, no dar información y lo más importante no aporta el valor que debería,  para captar la atención del Seleccionador.  Recuerda que tu Cv es el primer contacto, la primera impresión, tu escaparate al mercado laboral.

1) Cuando el candidato/a, ha finalizado sus estudios superiores, en este caso un Grado, Máster, Doctorado y sigue incluyendo (el colegio, el instituto, etc).  No por favor!!!!! 

2) Cuando el Cv es inconsciente  y no respeta fechas. Es importante que se siga una cronología, ya sea descendente o ascendente, pero no según se nos vengan a la cabeza. 

3) Cuando se peca de egocentrismo y hacemos un exceso del uso de las palabras "yo" o "mi". 

4) Muy importante tener un correo electrónico que sea serio, evita los que parecen de broma, tipo (gatita85@gmail.com), (suprimoreshulon@gmail.com), (laloba23@hotmail.com). Ponte en el lugar del seleccionador y que te llega un correo con este nombre. ¿Que harías? 

5) Cuando el candidato/a peca de creativo y hace un uso de formas, tipografía, elementos visuales decorativos, flechas, diferentes tamaños de letra y colores. La sensación una vez que has leído este tipo de CV es como si acabases de bajar del Dragón Khan. 

6) Cuando el candidato/a se olvida de mencionar sus logros profesionales y se limita a plasmar todas y cada uno de los cargos de responsabilidad que ha tenido en sus diferentes trabajos, los cuales no tienen que ver con el puesto de trabajo al que está optando. 

7) Recuerda que estas elaborando un CV, no una novela. La extensión idónea del CV debe de ser 2 páginas. Deja de lado el estilo americano que lo resume todo a una página. 

8) Cuando el candidato/a incluye en su CV todos y cada uno de los programas informáticos / ofimática que ha aprendido a lo largo de su vida y que en ocasiones ya están desfasados o simplemente no recuerda como se usan. 

9) Cuando el Cv es enviado a la compañía equivocada. ¿Perdona?

10) La foto, recuerda que debe ser una foto actual, de cara, no un book fotográfico, ni de cuerpo entero, etc, etc...... 


Estos son algunos consejos para que pongáis en práctica a la hora de hacer, enviar o mandar vuestro CV, que finalmente es lo que tiene que parecer un CV y no un mapa del tesoro que no te lleva a ningún lado, bueno sí, a la papelera de reciclaje en la mayoría de los casos.