jueves, 4 de enero de 2018

Adaptarse o Desaparecer.



Aguantar la tempestad, las piedras del camino, afrontar lo que nos viene, aceptar las caídas, aprender de los errores y seguir caminando, es parte de la vida lo mires por donde lo mires.  Ahora depende de ti con la actitud que afrontes estas situaciones. Adaptarse a las nuevas circunstancias con flexibilidad, coraje, asumir el reto y calzarte tus nuevos zapatos, se llama ser RELISIENTE.

Es un termino que se utiliza en el campo de la psicología "Capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas"


Hay un proverbio Ruso que dice, "Caerse está permitido, levantarse es obligatorio"

Muchas veces, esos momentos duros nos hacen crecer y ver otra salida, por eso soy partidario de que en la vida hay que perderse para poder encontrarse. Esto es debido a que muchas cosas se nos escapan de las manos y por descontado vamos a recibir  desgracias y golpes inesperados. O nos adaptamos a esa nueva situación o desaparecemos.

Tener o desarrollar una buena competencia de Resilencia ayuda a que el ser humano se rehaga de sus caídas, se adapte con facilidad a la nueva situación y con esfuerzo, continúe caminando.

Recuerda y ten siempre presente que el mundo seguirá adelante, contigo o sin ti,  así que depende  de ti subirte a él, o quedarte atrapado,  sin rumbo y perdido en la nada. 



miércoles, 13 de diciembre de 2017

Lo bello de COMUNICAR


Cómo experto en el área de recursos humanos y especializado en competencias me he dado cuenta de lo bello que es comunicar, y no ha sido cosa de levantarme un día y llegar a esta conclusión. Ha sido más bien una casualidad provocada por una formación que estoy realizando en Lengua de Signos, la cual yo pensaba que formaba parte de la comunicación no verbal (proceso de comunicación en el que existe un envió y recepción de mensajes sin palabras, es decir mediante indicios, gestos y signos).

Inmediatamente dicha duda se la comente a la Intérprete de Lengua de Signos Española y Técnico en Educación Infantil (Araceli Guijarro),  y mi conclusión al respecto es que la lengua de signos tiene unas particularidades especiales que la encuadran realmente como comunicación no verbal. 

En primer lugar hay una razón fisiológica: el cerebro se divide en dos hemisferios, el izquierdo controla lo relacionado con la información lingüística y el derecho lo relacionado con la información espacio-situacional. Se ha demostrado que cuando una de estas áreas se ve afectada se produce una incapacidad al expresar o comprender un mensaje, y esto es independiente de si la persona utiliza una lengua oral o una lengua de signos. 

La persona que utiliza la lengua de signos también utiliza a la vez una comunicación no verbal.  Este uso ‘particular’ del lenguaje no impide utilizar elementos de la comunicación no verbal, como la postura que se adopta al interaccionar con alguien, lo ‘grandes’ que se hagan los signos, el uso del espacio, es decir todo es comunicación en uno u otro escenario. 

Lo bello de poder comunicar es que podemos romper barreras, no poner límites y sobre todo poder llegar a mas personas. en el siguiente video os lo demuestro. https://youtu.be/LmLNcx2a31k  Bello, verdad?


Al final cada forma de comunicar tiene sus diferencias. Por ejemplo, lengua de signos tiene una estructura lingüística propia. La lengua de signos española posee «parámetros», unidades mínimas en las que puede dividirse cada signo: configuración de las manos, orientación de la palma de cada mano, punto de contacto, localización, plano, movimiento, dirección y componente no manual. También tiene unas normas en cuanto a la estructura sintáctica: se empieza por expresar lo general y se termina con lo específico, los verbos van al final, etc. Y la comunicación no verbal son gestos que hacemos de forma natural, sin querer. Por ejemplo; mirar a los ojos a una persona cuando hablas con ella, los movimientos de los brazos, la postura de nuestro cuerpo, etc. Al final obtenemos o interpretamos cierta información de dichas posturas o movimientos.

Como resultado final a esta experiencia tan gratificante sólo puedo decir que si una persona sorda tiene dificultades para comunicarse y le es más fácil utilizar su cuerpo para trasmitir el mensaje, principalmente usando las manos, esto debería ser una asignatura obligatoria en el colegio, para que así desde pequeños aprendamos una forma de comunicarnos con otras personas, por eso el título del post. Lo bello de comunicar. 








miércoles, 16 de agosto de 2017

Las afirmaciones menos creíbles en una entrevista de trabajo.

Tras la lectura del libro "El sentimiento Negativo" de (Risto Mejide) en su capítulo "Las 40 afirmaciones menos creíbles en una entrevista" quiero recoger en este post  las 10 con las que diariamente me encuentro cuando realizo procesos de selección. . 

Afirmaciones menos creíbles en una entrevista de trabajo:

1) No me echaron, me fui yo.
2) Allí he tocado techo.
3) Mi mayor defecto, mi tozudez (y te quedas tan ancho/a).
4) Soy demasiado exigente.
5) Me gusta tratar con todo tipo de gente.
6) Eso lo tengo un poco olvidado, pero aprendo rápido (no tienes ni idea).
7) Mis errores me sirvieron para aprender.
8) Mi sueldo era el doble de lo que me ofrecéis aquí. 
9) Me motiva mucho que me exijan.
10) Un placer. 

Al igual que observo diferentes y variados fallos de los candidatos/as a la hora de realizar la entrevista. También es normal, ya que no nos entrenan para esto cuando estamos en nuestra etapa de formación.  Así que cuando tengas una entrevista lleva a cabo los siguientes pasos, no aseguro que te vayan a contratar pero si será un entrenamiento para el futuro. Toma nota: 

Analiza la empresa: Es fundamental que investigues sobre la empresa que te va hacer la entrevista para que puedas contestar a la pregunta del entrevistador ¿Sabe a que nos dedicamos?. Es una pregunta fundamental y muy importante. Pero ojo, si la empresa es una ETT o una consultora de RR.HH, no te hará esta pregunta, así que en este caso mantén la boca cerrada. 

Identifica tus puntos fuertes y débiles: Ya que te harán la típica pregunta de (dime 3 defectos y 3 virtudes) Jamás de los jamases respondas....ufff ahora mismo no recuerdo ninguno.  La clave esta en hablar de 3 habilidades tuyas con respecto al puesto de trabajo y convertir tres defectos en virtudes o al menos que se puedan trabajar para mejorar. Nunca respondas como un defecto soy cabezon/a y te quedes tan ancho/a. 

Llega puntual: Si te han citado a una hora, lo conveniente es que llegues 5 o 10 minutos antes, no más. Posiblemente tengas que esperar porque estén entrevistando a otro candidato y eso hará que te pongas más nervioso/a y ya bastantes nervios traes de casa....

Cuida tu apariencia: Es muy importante que te vistas acorde al puesto de trabajo. Una vez entreviste a un candidato que no sabía si venía hacer una entrevista o se acababa de bajar del autocar de la playa, le faltaba la sombrilla. 

Se natural y escucha bien: Es muy importante que seas tu mismo/a y que escuches bien para responder a las preguntas del entrevistador y no respondas lo primero que se te pasa por la cabeza. 

No dudes, se positivo y mira al entrevistador a los ojos: Tu actitud frente a la entrevista va a ser evaluada en cada momento y estas son las tres claves para salvar preguntas complicadas que irán apareciendo. 

Y sobre todo no uses palabras rebuscadas, no respondas con evasivas, ni monosílabos, no esperes demasiado tiempo para responder,  no hables mal de anteriores trabajos, ni compañeros, ni jefes. 

Sólo me quede desearte suerte y que pongas en práctica estos consejos. 



sábado, 3 de junio de 2017

Tenemos que HABLAR.

Hay algo que no acabamos de hacer bien con respecto a la búsqueda de empleo. Voy más allá, hay algo que no estamos haciendo bien con respecto a nuestro desarrollo profesional. Buscar empleo no consiste en enviar CV a diestro y siniestro sin importar si cumplimos con los requisitos de la oferta, eso sólo hará que te desanimes más en tu búsqueda. 

Buscar empleo ya es un trabajo, aunque no remunerado, no vale con enviar un par de CV al día, es mucho más que eso. Tienes que investigar, estar en redes sociales, compartir contenido, generar contenido, interactuar, ect. Si aún no te has dado de alta en Linkedin, tenemos que hablar. Linkedin es una red profesional dónde se encuentran los profesionales de todos los sectores, así como las empresas que necesitan y demandan profesionales.

Así que tienes que estar, ya que al no estar dado/a de alta en esta red profesional, eres invisible para el 80% de los reclutadores. Los tiempos cambian y con ello la forma de buscar y seleccionar candidatos para los puestos de trabajo que las empresas necesitan. 

No pienses en  que un día te tocarán la puerta, Din Don!!!! Hola, soy su trabajo. Eso no existe, eso no pasa ni en la vida real, ni en las mejores películas de Hollywood.  Hablemos de estos sencillos pasos para el uso de Linkedin y tus posibilidades aumentarán. 

1) Foto de portada. Al darnos de alta en Linkedin, una de las primeras cosas que tenemos que hacer es incluir nuestra foto de portada. Pero ojo, esto no es una red para ligar, ni para hacer amigos, es una red profesional, por lo tanto cíñete a una foto donde medianamente vayas bien vestido/a y acorde para el puesto a cubrir o a tu perfil, a ser posible un fondo neutro, olvida los paisajes, los decorados, etc. 

2) Trabaja tu extracto. No cometas el gran error de copiar tu CV. Noooooooo! Para eso ya está el propio LinkedIn donde irás añadiendo tu experiencia, formación, reconocimientos, premios, etc. El extracto debe de ser como el tráiler de una película. Cuenta que te apasiona, que te gusta, que haces en el presente, pasado y futuro. Es tu oportunidad para enamorar al lector y que acceda a ver tu perfil completo. No desaproveches la oportunidad. Bajo mi puto de vista el extracto es una de las partes más importantes de esta red profesional. 

3) Experiencia profesional concreta y atractiva. No caigas en la vulgaridad de escribir tu antiguo puesto, limitándote sólo a poner la empresa, las fechas y nombrar tus funciones. Aprovecha esta oportunidad para contar tu experiencia, que competencias has desarrollado gracias a ese trabajo, que has aprendido, etc. Esto es tan sencillo como ligar.  

4) Incluye formas de contactar. Es muy importante que indiques las formas que los posibles reclutadores tienen para contactar contigo. Lo de hacer señales de humo ya no se lleva, ademas de contaminar el medio ambiente. 

5) Aporta contenido, recomienda y comparte. Si estas en LinkedIn es para aportar, no para ser un número más. Por el contrario si estas por estar, se convertirá en una relación de pareja que ya no da más de sí, hasta el punto que esta tan quemada la relación que se comparará a la pareja con  la frase típica "es un mueble de IKEA". Y finalmente acabarás abandonando esta gran red profesional llena de oportunidades por no saber sacarle provecho. Lo mismo que suele ocurrir con las parejas donde se acabo el amor, y no precisamente de tanto usarlo.  

6) Si te solicitan de contacto y lo aceptas envíale un mensaje. El contacto no te llegará en una carta perfumada a tu domicilio, por lo que es necesario que dediques unos 30 minutos al día para revisar tu perfil y actualizarlo. Y piensa bien que le vas a poner a ese contacto que te ha solicitado. No caigas en la típica frase, de gracias, nos leemos o gracias, nos seguimos. Eso es  más propio de Twitter que de esta red profesional. No olvides que cada red es distinta, por lo tanto sus usuarios también. 

7) Felicita a tus contactos por sus nuevos empleos. Para los melancólicos puedes felicitar a tu nuevo contacto por su nuevo empleo o por sus cumpleaños, así no echaras de menos al cara llibro y dedicarás algo más de tiempo a esta red profesional.


Si te soy sincero no vas a encontrar un trabajo mañana mismo por poner en práctica estos pequeños consejos, pero si abandonarás el bucle en el que te encuentras a la hora de buscar empleo y aumentarás tus posibilidades, tu visión y tus oportunidades de conocer a algún profesional que pueda darte la oportunidad  para abandonar el desempleo, o ver publicado en su apartado de EMPLEO alguno que se adapte a tu perfil. 

Suerte en tu búsqueda y no desesperes. 

lunes, 20 de marzo de 2017

Elevator Pitch para la entrevista de trabajo.

La idea básica y resumida del elevator pitch, es condensar un mensaje que llame la atención de alguien en pocos segundos o minutos, obteniendo como resultado, una entrevista o reunión con esa persona. Sería interesante aplicar esta técnica para la tan temida entrevista de trabajo. Estoy seguro de que si la aplicas, evitarás preguntas complicadas en la misma, como puedes ser las siguientes:

Resultado de imagen de killer Question¿Por qué debemos contratarte? El objetivo de esta pregunta es conocer tu experiencia profesional, conocimientos y competencias para el puesto. Cada vez que te presentes a una entrevista debes tener claro estos puntos además de hacer una reflexión sobre tu experiencia, conocimientos con respecto al puesto al que estas optando. 

¿Cuáles son tus virtudes y tus defectos? El objetivo es comprobar cuáles son tus debilidades con respecto al desempeño del puesto al que estas optando. Debes de intentar convertir los aspectos negativos en positivos o en todo caso que tus defectos o debilidades no afecten al desarrollo del puesto. 

¿Qué hiciste mientras estabas desempleado? El objetivo de esta pregunta es valorar tu capacidad para afrontar situaciones difíciles e imprevistas. No es una imagen pasiva y derrotista, ya que le trasmitirás al evaluador, que no tienes habilidades o competencias para afrontar cambios, situaciones difíciles o imprevistas. Un consejo para los periodos de desempleo, es seguir formándose, estar buscando empleo continuamente o realizar un voluntariado.

Bien, estas son algunas de las preguntas que el entrevistador suele realizar en las entrevistas y a menudo son un potente filtro para desestimar candidaturas debido a que el entrevistado no sabe afrontarlas. Utilizando la técnica del elevator pitch, este tipo de preguntas quedarán fuera de juego en la entrevista de trabajo.

Una vez dentro y formulada la típica afirmación del entrevistador: “Cuénteme”, acabas de montarte en el ascensor tienes lo que dura el viaje desde la planta 0 a la planta 10 para:

Imagen relacionada“Decir tu nombre”: Juan Ramírez Mariscal, Isabel Prieto Pérez, Carmen González Mendoza, Pedro Alcántara Rubio, etc.

"Tú etiqueta": soy abogado, psicólogo, fontanero, albañil, enfermero, etc.


“Palabra clave”: soy experto en derecho penal, soy experto en psicología infantil, soy experto en saneamientos industriales, soy experto en reformas, soy experto en enfermería geriátrica, etc.

“140 caracteres”: 5 años ejerciendo como abogado penalista y máster en derecho penal, 3 años en un hospital infantil como psicólogo y postgrado en psicología infantil, 10 años como fontanero y formación en derribo y técnicas de separación de hormigones, 8 años como albañil de una constructora con formación en construcción de hogares y chimeneas, 6 años en el hospital “X” y máster en enfermería clínica.

"Fortalezas": sería el momento de mostrar que fortalezas están directamente relacionadas con el trabajo en cuestión. Digamos que son competencias aplicadas al puesto de trabajo, como por ejemplo: gestión del tiempo, flexibilidad, gestión del conflicto, orientación al cliente, trabajo en equipo, liderazgo, etc.

Bien el viaje se ha acabado y has llegado a la planta 10...

Mantén confianza en ti mismo. Si no se cree en uno mismo o, al menos, no se aparenta, no conseguirá que el entrevistador crea en el candidato. No solo hay que ser bueno, sino que también hay que parecerlo.

Véndete como la mejor versión de ti mismo.