jueves, 8 de noviembre de 2018

Busco empleo a través del envío de cuervos



¿Te has preguntado alguna vez por qué no encuentras empleo? ¿Por qué no te llaman para hacer entrevistas? ¿Por qué no contestan a tu email?

El principal problema es que la búsqueda no la estás realizando de manera eficaz y que, posiblemente, no te plantees que tus herramientas de búsqueda de empleo son un poquito prehistóricas. A eso vamos a sumarle: los continuos cambios del mercado laboral, la aparición de nuevas profesiones como pueden ser Instagramer, Youtubers o los carismáticos Influencer, que cada vez los mercados son más líquidos. Es normal que con tus herramientas y tácticas para buscar empleo no obtengas ningún resultado ya que están desfasadas y es como pretender enviar un cuervo a un conocido y que nos conteste. Hoy al cuervo lo llamamos  Linkedln.


Otra de las cosas más habituales con las que suelo encontrarme a diario es tener una buena herramienta para la búsqueda de empleo y no saber sacarle partido. Quizás ni estás dado de alta en ella, o tal vez sí, pero no le sacas el potencial que tiene. El futuro está en LinkedIn. LinkedIn es una comunidad social orientada a las empresas, a los negocios y el empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, que libremente revela su experiencia laboral y sus destrezas, la web pone en contacto a millones de empresas y empleados. Para ir terminando, te dejo algunos consejos que puedes poner en práctica en tu perfil.

-        Utiliza palabras clave en tu perfil. Esto ayudará a los reclutadores a encontrarte ya que las búsquedas las realizamos por filtros como pueden ser: cargos, especialidades, sectores, etc. Utilizas estas palabras clave en sitios estratégicos, como por ejemplo el (titular, el extracto).

-        Tener una red amplia de contactos. Estos contactos deben de ser afines a tu perfil, sector, profesión, áreas de interés, formación, empleos… así las posibilidades de salir en las búsquedas del reclutador son mayores ya que estarás expuesto a sus contactos de 2º y 3º grado ¿Quién te dice a ti que uno de tus contactos no es un responsable de selección?

-       Sé un usuario activo. Linkedln premia a sus usuarios activos, aquellos que participan activamente en la red. ¿Y cómo participar? Pues haciendo comentarios, dando a recomendar (si te gusta o estás de acuerdo) o compartiendo en tu perfil son algunos ejemplos de esa proactividad en la red.

Espero que te sirva de ayuda el post y recuerda nunca envíes un cuervo en los tiempos que corren y nunca olvides que no estar activo en esta red profesional (Linkedln) supone renunciar a muchas oportunidades profesionales.

miércoles, 15 de agosto de 2018

Hacia la felicidad laboral

El mundo esta en continuo cambio, el mercado de trabajo de hoy día es un mercado líquido, inestable y en algunas organizaciones el talento decide abandonar el barco por las condiciones en las que tiene que trabajar o por las que se encuentra, esta cobertura de derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistemáticamente a veces no existe. 

Los departamentos de Recursos Humanos dentro de las nuevas tendencias de mercado deben de buscar la retención del talento y de enfocarse en la búsqueda de la felicidad para sus empleados. 


¿Pero como se puede conseguir esta felicidad? 
  
La felicidad no es sólo que ames tu trabajo o tengas vocación por el, hay parte de esa felicidad que le corresponde al departamento de Recursos Humanos y para ello debe de motivar a su equipo, trabajar en equipo con el resto de  la organización, garantizar la flexibilidad laboral, gestionar los conflictos, asegurar la igualdad de oportunidades, fomentar la asertividad, la inteligencia emocional, ya que de forma indirecta repercutirá en un buen clima laboral. 

" Entender la gestión de RR.HH desde el punto de vista de la FELICIDAD reporta grandes beneficios a todos los niveles de la organización"

Sería necesario crear la figura dentro del departamento de RR.HH, del Doctor de la Felicidad, el responsable de ponerla, medir y controlar dicha felicidad dentro de la organización. Y no es tanta locura si pensamos que hace unos años atrás no existían profesiones como la de (Community Manager, los Influencers o el especialista en big data)  o muchas otras profesiones que han aparecido en los últimos años. Si lo piensas no sería tanta locura la aparición de esta nueva forma de gestionar recursos humanos, de talento,  de personas o de capital humano, etc.  

¿Y qué es exactamente la felicidad en el trabajo? Es lograr el bienestar de los empleados en tu organización a través de un buen clima laboral, un cómodo espacio de trabajo, motivación, oportunidad de desarrollo profesional y reconocimiento del trabajo. Hay que tener en cuenta que en muchos casos el sueldo hoy en día ya no es una prioridad, si no un factor más, por lo que hay que cuidar al trabajador para lograr atraerlo y retenerlo. 

Es importante que  no caigamos en el error mal entendido del concepto de felicidad laboral para aplicar medidas como por ejemplo poner una mesa de pin pon o en dar comida gratis, pero al final los empleados siguen con la misma jornada interminable y con la misma jerarquía de trabajo, sin reconocimiento ni oportunidades. 

Es necesario que las organizaciones caminen hacia la felicidad laboral. 

martes, 1 de mayo de 2018

Defectos y Virtudes -VERSUS- Entrevista de Trabajo


Los procesos de selección y las entrevistas de trabajo hoy día son cada vez más difíciles, existe mucha competencia, muchos candidatos/as para un mismo puesto de trabajo y los reclutadores afinan hasta el más mínimo detalle. 

Durante la entrevista existen varios momentos y preguntas que ya son comunes y que suelen aparecer casi siempre, pero quizá una de las más predecibles, que continúa siendo una de esas que no se sabe cómo responder, es aquella en la que piden hablar sobre los defectos y las virtudes.

¿Por qué la preguntan?


Pone a prueba otras habilidades que se espera encontrar en un buen candidato/a para el puesto de trabajo. Por un lado, efectivamente busca poner a prueba su carácter y saber que tiene  conciencia de quién es y hacia dónde va profesionalmente. Esta temida pregunta es crítica a la hora de decidir si seguir evaluando al candidato/a para el puesto de trabajo, por lo que debes de prepararla muy bien y realizar un ejercicio de auto-conocimiento para poder responder correctamente.

 Es importante no decir los defectos como algo que hemos asumido y que ya no tenemos pensado mejorar, siempre exponlo y a continuación comenta lo que haces para mejorarlo, la clave está en poner esos defectos en positivo o como un área de mejora en el que estás trabajando. 

Es importante que recuerdes no hacer referencia a posibles defectos relacionados directamente con las competencias o funciones del puesto de trabajo al que estas postulando. Utiliza la lógica y piensa en defectos que no vayan a dar equivocadamente la impresión de que puedan causar problemas con tus funciones básicas en esa empresa. Es decir si el trabajo requiere trabajar en equipo, no vayas a decir que te consideras una persona muy testaruda y te quedes tan ancho/a.

Algunas ejemplos de contestar a esta temida pregunta transformando esos defectos en positivo, serían las siguientes:

  "A veces soy un poco impaciente, ya que me gusta que las cosas estén terminadas a tiempo, pero últimamente he mejorado este aspecto planificando de una forma más realista y con más antelación todas mis tareas cumpliendo con los compromisos propuestos." 


    "Creo que debo mejorar en el aspecto de delegar funciones a los demás, es algo que he venido mejorando y poniendo en práctica últimamente, antes asumía yo todo el trabajo"

 "Solía ser desorganizado; pero ahora, a través de determinada técnica y siendo consiente de mis habilidades de planificación realmente he mejorado"

     "Me cuesta hablar en público, soy tímido/a. Me pongo muy nervioso. Pero estoy trabajando en ello, me he apuntado a un curso que me prepara específicamente para este tipo de situaciones o las estoy trabajando por mi cuenta.

   “Soy un perfeccionista.” O “Trabajo demasiado. ”Mejor ni hacer referencia ya que puede ser una arma de doble filo”

Recuerda que todos tenemos defectos, no intentes aparentar ser una persona perfecta, lo que más van a valorar de ti en la entrevista de trabajo es que hayas sabido identificarlos, reconocerlos y que intentes mejorarlos. Ten conciencia  y prepara la entrevista, veras como irá mucho mejor de lo que esperabas. 

domingo, 4 de marzo de 2018

La FRONTERA entre la vida personal y profesional en las redes.



Como responsable del departamento de Recursos Humanos de la consultora Evoluciona Consulting y acostumbrado a navegar en redes para encontrar al mejor candidato a diferentes puestos de trabajo me lleva a la reflexión de que es necesario separar tu vida personal de la profesional en las redes. La principal razón, es para que tus publicaciones no afecten a tu trayectoria profesional o tu búsqueda de empleo. A veces una foto o un simple comentario pueden condicionar tu carrera. El claro ejemplo es Mariló Montero y sus continuos problemas con las redes sociales y como algunos comentarios o afirmaciones han acabado por enterrar su carrera profesional, en el siguiente enlace algún ejemplo de ello https://elpais.com/elpais/2012/10/24/gente/1351072210_071316.html 


 ¿Controlas lo que subes a la Red o eres de los que lo cuenta todo? ¿Sabes dónde está línea que no has de traspasar para que tus publicaciones no afecten a tu trayectoria profesional?

La clave está en saber diferenciar y dónde vas a publicar, tienes que saber que las redes sociales y lo que publicas no es café para todos, y que cada red social tiene su público, por lo que es bastante frecuente que andes mezclando unas con otras y esto puede llevarte a perder una oportunidad laboral. Incluso puedes perder tú puesto de trabajo por determinados comportamientos en redes, ya hay sentencias del tribunal superior de justicia que avalan despidos de trabajadore/as por ciertas publicaciones en redes.

Hay redes que son más personales, como Facebook, y otras más profesionales, como LinkedIn, por lo que si quieres profesionalizar tu perfil de Facebook o aprovechar su gran ventaja como canal de comunicación es aconsejable que te crees una página profesional o un perfil profesional. En esos casos, la frontera está clara. El problema se da en plataformas mixtas como Twitter o Instagram, repito separa “vida profesional y vida personal”

Mi consejo es que segmentes bien a tu público y tengas claro el objetivo de cada red para no mezclar vida personal y profesional porque los responsables de selección estaremos con la lupa observando tu comportamiento en redes sociales, lo que publicas, lo que dices, como lo dices, la hora a la que lo haces y la repercusión que tiene aquello que publicas. Recuerda las redes sociales no son un café para todos.

jueves, 4 de enero de 2018

Adaptarse o Desaparecer.



Aguantar la tempestad, las piedras del camino, afrontar lo que nos viene, aceptar las caídas, aprender de los errores y seguir caminando, es parte de la vida lo mires por donde lo mires.  Ahora depende de ti con la actitud que afrontes estas situaciones. Adaptarse a las nuevas circunstancias con flexibilidad, coraje, asumir el reto y calzarte tus nuevos zapatos, se llama ser RELISIENTE.

Es un termino que se utiliza en el campo de la psicología "Capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas"


Hay un proverbio Ruso que dice, "Caerse está permitido, levantarse es obligatorio"

Muchas veces, esos momentos duros nos hacen crecer y ver otra salida, por eso soy partidario de que en la vida hay que perderse para poder encontrarse. Esto es debido a que muchas cosas se nos escapan de las manos y por descontado vamos a recibir  desgracias y golpes inesperados. O nos adaptamos a esa nueva situación o desaparecemos.

Tener o desarrollar una buena competencia de Resilencia ayuda a que el ser humano se rehaga de sus caídas, se adapte con facilidad a la nueva situación y con esfuerzo, continúe caminando.

Recuerda y ten siempre presente que el mundo seguirá adelante, contigo o sin ti,  así que depende  de ti subirte a él, o quedarte atrapado,  sin rumbo y perdido en la nada.