martes, 26 de agosto de 2014

¿Que son las dinámicas de grupo?

La dinámica de grupo (también llamadas Assessment center)  es una herramienta cada vez más utilizada en los procesos de selección de personal.  Esta técnica es especialmente utilizada para la selección de cargos directivos, actualmente su uso también se ha extendido a otras profesiones que se caracterizan por tener contacto directo con el público o por tener personas a su cargo. De este modo, si te han llamado para un puesto de comercial, para dependiente/a de unos grandes almacenes o para trabajar de administrativo, que no te extrañe que la primera prueba que has de superar sea una dinámica de grupo.



Lo que nadie te cuenta, ya te lo cuento yo, también son utilizadas a modo de filtro, debido a la gran demanda de solicitudes que se reciben para cubrir el puesto de trabajo”





Las dinámicas de grupo consiste en una reunión de personas, todas ellas candidatas al mismo puesto de trabajo,  los responsables del proceso de selección, elegirán a un candidato en función de cómo este se relacione con el resto de compañeros y de cómo tome sus  decisiones y las argumente durante la reunión.
Normalmente un proceso de este tipo no suele durar más de dos horas y durante el desarrollo del mismo, los evaluadores tomarán una serie de notas y observaran a los candidatos del puesto.

El hecho de que cada vez más se utilice este tipo de práctica, pone de manifiesto que hoy día, basta con tener un buen Curriculum Vitae. Es necesario saber interactuar, convencer, demostrar capacidad de liderazgo, expresarse verbal y no verbalmente de forma adecuada, etc.

¿Qué es lo que se evalúa en una dinámica de grupo?
El uso de la dinámica de grupo sirve para medir, normalmente, los siguientes aspectos, que son los que deberás cuidar y controlar en una situación de este tipo:

* Capacidad de negociación.                  * Capacidad de persuasión. * Iniciativa y proactividad.
* Creatividad – Liderazgo.                     * Nivel de autonomía o dependencia (con respecto al grupo).
* Habilidad de comunicación y escucha. * Nivel de empatía.

Tenemos que tener claro que no existe una clasificación exacta de dinámicas de grupo, cada empresa  puede desarrollar su propia dinámica en función de las características que considere necesaria en sus futuros empleados. Sin embargo las más utilizadas pueden ser:

- Discusiones con Rol preestablecido: Aquí adjudican un papel concreto (Rol) a cada uno de los miembros del grupo. Teniendo presentes este (rol) y un contexto determinado que también es indicado por el evaluador, los participantes deberán interactuar entre ellos para llegar a un  acuerdo o solución consensuada. Recuerda que aquí lo importante es el consenso. Expresa tu opinión respetando siempre los turnos, se diplomático, utiliza el sentido del humor para suavizar tensiones, habla siempre en plural, utiliza expresiones como, ¿qué os parece si….?
- Dinámicas basadas en contextos reales: Este tipo de dinámicas de grupo se sitúa a los candidatos en una serie de contextos similares a las funciones  que desempeñarían en el trabajo al que optan.  Esta técnica es conocida como Rol Play. La idea es medir cómo actúan los candidatos en actividades cotidianas, si saben o no trabajar en equipo,  en este tipo de dinámica lo importante es como se justifica dicho comportamiento ante una determinada situación.

Consejos para realizar la dinámica de grupo: Es aconsejable seguir los siguientes pasos:
-  Mantente relajado.                                                            - Actúa tal y como eres.                                   - Razona siempre tu postura y decisiones.                              - Se respetuoso con el resto del grupo.
- Escucha a los demás, no interrumpas su turno de palabra.
- Se tú el que rompa el hielo. Muestra a los evaluadores tu iniciativa.
- Muéstrate participativo en todo momento.                           - Evita mostrarte egocéntrico y agresivo.

Y por último, probablemente el consejo más importante, no olvides que las dinámicas de grupo la mayoría de ellas  NO TIENEN SOLUCIÓN…. Por lo que no pierdas el tiempo buscándole los tres pies al gato e intenta convencer de tu postura al resto del grupo. 


 Al final de la prueba no habrá un ganador o un perdedor, ni una opinión más correcta que la otra, lo que se evalúa son tus habilidades y actitudes. El seleccionador terminará eligiendo a aquel que mejor haya defendido su postura, que mejor haya argumentado, el que mejor trabaja en equipo y ha mostrado en todo momento una actitud correcta.


Suerte….y recuerda que no hay ni ganador ni perdedor.

miércoles, 20 de agosto de 2014

Puedes ser cualquier cosa.....

En algunos momentos de la vida considero que es obligatorio sentirse la persona más importante del mundo.  Ser el único  Héroe que has conocido.  Esto podría ser algo egoísta. Sin embargo una vez me hicieron reflexionar sobre esto, ya que me dijeron, no estés triste. Hace 30 años fuiste el primero de 20 a 150 millones de espermatozoides en ganar una carrera y ser el primero en llegar al óvulo.  Así que puedo decir, al igual que todos los que estáis leyendo esto, esa frase de, YO GANE, fui el primero en llegar.

Un tiempo me dedique a comprender el sentido de la vida, pero no fui capaz de entender sus reglas. Eran unas reglas llenas de egoísmo, intolerancia, ansias de poder, pobreza, riqueza, y no fui capaz de entender las guerras con trasfondos políticos y ni mucho menos el coste de esas guerras, ¿era necesario el sacrificio de tanto ser humano e inocente?. Como no pude entenderlo simplemente me dedique a vivir. Decidí no mirar a tras ya que comprendí que no podría solucionar nada.  Decidí regalar todo lo que consideraba que era la felicidad, me hice a mí mismo y siempre haré lo que me parezca correcto y me haga feliz.

A lo largo de mi vida hasta el presente día, he compartido mesa con personas muy interesantes, de las que he  nutrido de conocimientos, los cuales me han enseñado más cosas de la vida.
Sin embargo la vida sigue y me hizo perder a personas muy importantes. Pero también considero que ha sido generosa conmigo, al poner en mi camino a personas que hoy se han convertido en amigos, he amado y he aprendido algo de todas y cada una de las personas que se han cruzado en mi camino, incluso hasta de aquellas que creían que no tenían nada que aportar.

No estoy viviendo una vida cualquiera, sino mi propia vida.

Así que mira tu vida y no hagas lo que la gente espera de ti, solamente lo que te haga feliz. Sólo tienes que pensarlo y desearlo y poco a poco lo conseguirás.

Puedes ser cualquiera, puedes ser la persona más importante del mundo, sólo tienes que creértelo.










domingo, 17 de agosto de 2014

Remasterizado de las 25 mejores CURIOSIDADES.





1) Las sensaciones eróticas pueden viajar de la piel al cerebro a una velocidad de 251 Km/h.

2) El aceite de oliva virgen tiene el mismo efecto anti-inflamatorio que el ibuprofeno.

3) Como castigo por mal comportamiento, los policías en Tailandia deben llevar brazaletes de Hello Kitty de color rosa.

4) Las semillas de albaricoque contienen cianuro. Tres de ellas son suficientes para causar la muerte a una persona.

5) Nadie puede hacerse cosquillas a sí mismo,  el cerebro predice dónde ocurrirá el estímulo y ya no le parece "divertido".

6) Al estrés se le conoce como "el asesino silencioso", causa enfermedades del corazón, presión arterial, dolor de pecho y muerte prematura.

7) Las personas que mienten casi nunca usan el pronombre yo.

8) La ironía esta reservada única y exclusivamente para personas con unos mínimos de inteligencia.

9) Louis Dobremann creó la raza de perros que lleva su nombre para defenderse mientras recaudaba impuestos.

10) El estornudo, al igual que la voz y el orgasmo, expresa la personalidad del ser humano.

11) Cuando los romanos juraban decir la verdad se apretaban los testículos con la mano derecha. De ahí viene la palabra "testificar".

12) En Alemania crearon una línea telefónica a la que se puede llamar y proferir todo tipo de insultos para liberar estrés.

13) Una prueba médica a través de una resonancia magnética demostró que la marca Apple estimula en sus usuarios las mismas regiones cerebrales que estimula la fe religiosa.

14) Las personas que bailan tienen niveles más altos de serotonína, la hormona vinculada al bienestar y el buen humos.

15) No compartir información especialmente la relacionada con las emociones, es nocivo para la salud.

16) Justo  durante el clímax sexual, las regiones cerebrales asociadas al miedo y la alerta se apagan por completo.

17) En los momentos de crisis, sólo la imaginación es más importante que el conocimiento. A. Einstein.

18) El consumo de dos cervezas al día reduce el riesgo de padecer alzheimer.

19) Aproximadamente el 80% de nuestros gestos son heredados.

20) La lógica casi siempre tiene la razón, pero la intuición jamás se equivoca.

21) Si nos dan un chocolate al entrar a una tienda, aumentan de forma significativa las posibilidades de gastar más de lo planeado.

22) Los perros tienen cerca de 100 expresiones faciales, la mayor parte de ellas es hecha con las orejas.

23) En Japón, la mayoría de los currículum vítae se hacen a mano. Las empresas juzgan la personalidad del aspirante por su caligrafía.


24) De acuerdo a hechos psicológicos: La incapacidad para conciliar el sueño por la noche significa que estás despierto en el sueño de alguien.

25) Cierta muchacha fue a un casting y la rechazaron porque sus piernas no eran bonitas, su nombre era Marilyn Monroe. 









jueves, 14 de agosto de 2014

Desaprender del miedo.

Se dice que el miedo es una emoción primaria caracterizada por una intensa sensación provocada por la percepción de un peligro, real o supuesto, presente, futuro, o incluso pasado.
Existen muchos tipos de miedo, como por ejemplo:
- Miedo real.                – Miedo neurótico.
- Miedo sano.           – Miedo Tóxico.

entre otros miedos,  ¿pero que ocurre con el miedo a lo desconocido?. ¿el miedo al hacer o no hacer algo?. ¿O el miedo a tomar una decisión?. Este tipo de miedo puede ser peligroso, y más aún  si nos basamos  en experiencias vividas anteriormente y no con un buen resultado final, se puede ver condicionado a ser pesimista y ello repercutirá en las acciones que finalmente se lleven a cabo.

Prácticamente es como si se resumiese todo a la acción de lanzar una moneda al aire y mientras cae dando vueltas, sufrir esa angustia de no saber, si sale cara o cruz. Si tomas la decisión correcta, o si te equivocas en la decisión.

Este tipo de sensaciones no termina de gustarme, es como si se abriese la tierra y te tragase sin saber si llegarás a tocar suelo, o como, cuando estas soñando y de repente te caes por las escaleras o a un agujero negro y te despiertas sobresaltado.

A veces pienso que este tipo de sensaciones nos las provocamos nosotros mismos, ya que según Sigmud Froid, “el miedo es algo aprendido” y quizás esa sensación  a la hora de tomar decisiones nos hace recordar emociones ya aprendidas en situaciones anteriores basadas en experiencias negativas.


Supongo que lo que debo de hacer es desaprender del miedo.