domingo, 18 de septiembre de 2016

Curriculum Vitae que se convierte en Mapa del tesoro.



En muchas ocasiones a los responsables de Recursos Humanos nos llegan documentos donde el título es Curriculum Vitae, pero después de una primera lectura, nos vemos frente a un documento con muchas letras, que acaban formando palabras y en algunas ocasiones carentes de significado. A veces pienso que no es un Curriculum vitae, más bien es el mapa del tesoro. 



Elimina de tu CV lo siguiente ya que no aporta nada al mismo, puede confundir, marear, no dar información y lo más importante no aporta el valor que debería,  para captar la atención del Seleccionador.  Recuerda que tu Cv es el primer contacto, la primera impresión, tu escaparate al mercado laboral.

1) Cuando el candidato/a, ha finalizado sus estudios superiores, en este caso un Grado, Máster, Doctorado y sigue incluyendo (el colegio, el instituto, etc).  No por favor!!!!! 

2) Cuando el Cv es inconsciente  y no respeta fechas. Es importante que se siga una cronología, ya sea descendente o ascendente, pero no según se nos vengan a la cabeza. 

3) Cuando se peca de egocentrismo y hacemos un exceso del uso de las palabras "yo" o "mi". 

4) Muy importante tener un correo electrónico que sea serio, evita los que parecen de broma, tipo (gatita85@gmail.com), (suprimoreshulon@gmail.com), (laloba23@hotmail.com). Ponte en el lugar del seleccionador y que te llega un correo con este nombre. ¿Que harías? 

5) Cuando el candidato/a peca de creativo y hace un uso de formas, tipografía, elementos visuales decorativos, flechas, diferentes tamaños de letra y colores. La sensación una vez que has leído este tipo de CV es como si acabases de bajar del Dragón Khan. 

6) Cuando el candidato/a se olvida de mencionar sus logros profesionales y se limita a plasmar todas y cada uno de los cargos de responsabilidad que ha tenido en sus diferentes trabajos, los cuales no tienen que ver con el puesto de trabajo al que está optando. 

7) Recuerda que estas elaborando un CV, no una novela. La extensión idónea del CV debe de ser 2 páginas. Deja de lado el estilo americano que lo resume todo a una página. 

8) Cuando el candidato/a incluye en su CV todos y cada uno de los programas informáticos / ofimática que ha aprendido a lo largo de su vida y que en ocasiones ya están desfasados o simplemente no recuerda como se usan. 

9) Cuando el Cv es enviado a la compañía equivocada. ¿Perdona?

10) La foto, recuerda que debe ser una foto actual, de cara, no un book fotográfico, ni de cuerpo entero, etc, etc...... 


Estos son algunos consejos para que pongáis en práctica a la hora de hacer, enviar o mandar vuestro CV, que finalmente es lo que tiene que parecer un CV y no un mapa del tesoro que no te lleva a ningún lado, bueno sí, a la papelera de reciclaje en la mayoría de los casos. 
  

domingo, 10 de julio de 2016

¿Qué son las personas TOXICAS?

El ser humano por naturaleza es un ser social, nacemos en estado más inmaduro que cualquier otro animal. Ello exige que el ser humano necesite de los demás en un modo absoluto. Necesita de los adultos, de la familia, de la pareja, de los amigos, de los compañeros de trabajo, etc.
                                                            
Aristóteles (384- 322 a.C.) ya subrayó el papel social del ser humano, su función social. Somos animales sociales, en tanto que nos agrupamos en familias, comunidades y estados, y además somos seres que nos comunicamos. La comunicación, la trasferencia de información, el intercambio de mensajes cifrados con códigos es lo que nos hace diferentes al resto de seres vivos. Y esta diferencia es la que nos puede hacer desaparecer, las que nos puede hacer perder un trabajo, la que puede hacer que nos enganchemos a personas que no nos hacen ningún bien.



Ese tipo de personas por tu bien, debes de alejarlas de tu vida, son lo que se conocen como personas TOXICAS. La gente tóxica es aquella que tiene baja autoestima y se sienten muy deprimidos consigo mismos, que para subir su estado de ánimo, hacen que a los otros se les decaiga el suyo infundiéndoles confusión, inseguridad, dolor y tristeza y un estado anímico muy bajo. Evita todo tipo de personas toxicas en tu vida, en tus relaciones de pareja, en tu círculo social, en tu trabajo, allí donde vayas, te encuentres o topes con este tipo de personas, corre!!!

           
 Las personas tóxicas son fáciles de reconocer porque normalmente su comportamiento gira en torno a lo siguiente:

1) Siempre están quejándose por todo. No admiten sugerencias, opiniones, da igual digas lo que digas se van a quejar y suelen tener la habilidad de dar la vuelta a la situación para parecer que eres tú el que te quejas de todo.

2) Asumen el papel de víctimas. No asumen ningún tipo de responsabilidad moral, nunca tienen la culpa. Son de la hermandad de “todo me pasa a mí”.

3) Sólo hablan de sus problemas. No se preocupan por los tuyos, con suerte podrás contarle tus problemas, pero caerán en el olvido, los suyos son más importantes. 

4) Mienten continuamente, te infravaloran, se creen su propia mentira y dan por hecho que tú también la te has creído la mentira.

5) Culpan a los demás de sus males. Volvemos a incidir en la cuestión (2) “Todo me pasa a mí”.

6) No hacen nada por avanzar. Siempre están en el mismo sitio, no abandonan,zona de confort y están más cómodos ejerciendo de víctimas. 

7) Se resisten a cambiar. Aunque presumen de madurar y crecer personalmente. 

8) Son manipuladores. Ejercen cierta influencia sobre las demás personas manipulándolos para imponer o doblegar su voluntad.

En resumidas cuentas son gente peligrosa para nuestra salud mental, emocional y física, a quienes conviene mantener alejados, o al menos a raya, si no tenemos más remedio que convivir o coincidir con esas personas tóxicas, ya sea en tu familia, entorno social, laboral, etc.  Cualquiera que nos aflige con su actitud hacia nosotros, que no nos deja crecer, que no se muestra contento con nuestros éxitos y que pone barreras a nuestros esfuerzos para ser más felices, puede considerarse una persona tóxica para nuestra vida, aunque para cualquier otro individuo pueda resultar inofensiva.
                                         

jueves, 2 de junio de 2016

La importancia de trabajar en equipo.

Cuando trabajamos en equipo es indispensable hacer un ejercicio bastante básico, tan básico cómo entender que el trabajo en equipo es fundamental en las organizaciones, no sólo por sus resultados sino por los beneficios que aporta a las personas que lo forman. Entre la serie de beneficios me quedo con los siguientes:

     *  Une a las personas hacia un objetivo común.

 * Se reconoce el trabajo realizado por el conjunto de personas con un mismo objetivo.


-    *  Motiva y reconforta al trabajador en su puesto de trabajo y dentro de la empresa.         

 * Crea lazos de unión entre compañeros y afecto.


 
El trabajo en equipo en las organizaciones es de vital importancia, y no sólo para mejorar su competitividad y resultados, sino también como un sistema de organización que permite la comunicación, integración, mejora del clima laboral, así como la trasmisión de valores y cultura de empresa.


El trabajo en equipo es algo más que un grupo de individuos que participan en la realización de una serie de tareas. Es necesario que los miembros del grupo tengan y sientan que tienen un objetivo común, se autodefinan como miembros de equipo y se perciban como una unidad diferenciada, ya que esto le permitirá desarrollar normas que regulen sus relaciones para con los miembros del mismo grupo y el objetivo común. 


El trabajo en equipo es una de las competencias más demandadas hoy día en las empresas. Se buscan perfiles con esa habilidad intrínseca, pero no olvidemos que si tenemos un equipo humano con el que trabajamos y  al que dirigimos, se le puede trasmitir esa competencia o desarrollar esa habilidad, desde mi punto de vista esta competencia se puede enseñar y entrenar, por lo que me lleva a concluir con la importancia de la formación en las organizaciones. 

miércoles, 30 de marzo de 2016

El ingrediente secreto de la productividad.

La productividad es ese concepto que esta en boca de todo el mundo, pero que pocos saben explicar o aplicar realmente. En una empresa, la productividad es fundamental para crecer o aumentar la rentabilidad y para alcanzar una buena productividad deben analizarse con detenimiento los métodos utilizados, el estudio de tiempos así como un  sistema organizado para realizar el pago de los sueldos a los empleados.


Algunos de los aspectos indispensables que no deben olvidarse a la hora de montar este puzzle o una compañía que produzca bienes o servicios son: la calidad, la producción, la eficiencia, la innovación, la tecnología y los nuevos métodos de trabajo. 


 Pero realizando estas acciones,
 ¿mi empresa será productiva? 

Si le doy un buen sueldo a mis empleados,
 ¿mi empresa será más productiva?

Si los tiempos de ejecución son los marcados, ¿mi empresa será más productiva?

Si invierto en innovación, 
¿mi empresa será más productiva?

Si tengo la mejor tecnología del mercado, 
¿mi empresa será más productiva? 



Pero, alguna vez nos hemos parado a pensar que detrás de todo esto, hay personas. Si leíste bien, personas. Y ese es el ingrediente secreto de la productividad. Un trabajador, que este motivado, que comparte los valores de la empresa, que se siente bien dentro de la organización, es la pieza más productiva de todo este puzzle.

Y es tan sencillo como reconocer su trabajo. El reconocimiento es una herramienta de gestión que refuerza la relación de la empresa con los trabajadores, y que origina cambios  positivos en el  interior de una organización. El reconocimiento es uno de los factores más importantes en la motivación de los empleados y que, en muchas ocasiones, es incluso más valorado que el sueldo o un ascenso.

Y el gran problema de todo esto, es que muchas empresas confunden la compensación económica con el  reconocimiento a los empleados. Así que no lo olvides, premie la labor de los empleados, después de todo, un acto de reconocimiento no tiene porque ser tan costoso para ser inolvidable.



miércoles, 6 de enero de 2016

La ante-sala del acoso laboral.



Vamos a comenzar el año 2016 hablando sobre el Acoso Laboral, también conocido como Mobbing. Desde el campo en el que trabajo, los Recursos Humanos y centrado principalmente en las personas, como principal fuente de capital de las organizaciones, me gustaría compartir la siguiente reflexión. 



El acoso laboral tal cual se recoge en el Código Penal  viene a decir "hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcional que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad"

De mi paso por las distintas organizaciones con las que he colaborado, llego a la conclusión de que este tipo de situaciones, es más frecuente en contextos sociales especialmente vulnerables dónde hay un clima de competitividad y ausencia de liderazgo. 

La envidia y la ambición forman parte de este proceso, en ocasiones favorecido por no tener clara la política de promoción y carrera profesional. El impacto de las nuevas formas de organización del trabajo, la inestabilidad laboral y la crisis han favorecido el incremento de situaciones violentas en el ámbito laboral. 

Y es muy importante no olvidarse del El Síndrome de Burnout (síndrome del quemado) al cual lo considero la ante- sala del acoso laboral. Debido a que en las organizaciones existen personas "agresoras" que padecen este síndrome y que no toleran a un compañero motivado y responsable en su trabajo. Los sentimientos de rabia y de envidia pueden originar un proceso de acoso.  

En realidad la persona que sufre este síndrome también es victima de un daño de carácter psicosocial