miércoles, 6 de enero de 2016

La ante-sala del acoso laboral.



Vamos a comenzar el año 2016 hablando sobre el Acoso Laboral, también conocido como Mobbing. Desde el campo en el que trabajo, los Recursos Humanos y centrado principalmente en las personas, como principal fuente de capital de las organizaciones, me gustaría compartir la siguiente reflexión. 



El acoso laboral tal cual se recoge en el Código Penal  viene a decir "hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcional que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad"

De mi paso por las distintas organizaciones con las que he colaborado, llego a la conclusión de que este tipo de situaciones, es más frecuente en contextos sociales especialmente vulnerables dónde hay un clima de competitividad y ausencia de liderazgo. 

La envidia y la ambición forman parte de este proceso, en ocasiones favorecido por no tener clara la política de promoción y carrera profesional. El impacto de las nuevas formas de organización del trabajo, la inestabilidad laboral y la crisis han favorecido el incremento de situaciones violentas en el ámbito laboral. 

Y es muy importante no olvidarse del El Síndrome de Burnout (síndrome del quemado) al cual lo considero la ante- sala del acoso laboral. Debido a que en las organizaciones existen personas "agresoras" que padecen este síndrome y que no toleran a un compañero motivado y responsable en su trabajo. Los sentimientos de rabia y de envidia pueden originar un proceso de acoso.  

En realidad la persona que sufre este síndrome también es victima de un daño de carácter psicosocial